铁岭检察机关以“努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军”为主线，积极探索检察人才培养方式，结合铁岭检察工作实际，在全市两级院范围内建立了铁岭检察机关人才库。
为使各条线人才都能崭露头角、得到锻炼，为铁岭检察事业发展提供多方面的人才保障和智力支持，此次人才库的建立突破了传统的单一条线建库模式，横跨八个条线、涵盖八类人才，分别是：刑事检察人才、刑事执行检察人才、民事行政检察人才、公益诉讼检察人才、刑事申诉检察人才、案件管理人才、检察新闻宣传人才和检察技术信息人才。
制定方案，严密结合实际。
多渠道了解掌握两级院各条线人员分布现状，结合省院人才库建设经验做法积极探索切实可行的建库方案，确保人才库的针对性、专业性、全面性，保证潜在人才被充分发掘和培养。充分征求各条线的需求和意见，结合铁岭检察工作实际，制定《铁岭检察机关人才库人才评选办法（试行）》（以下简称《办法》），通过党组会审议研究后，立即组织实施。
领导重视，严格健全组织。
市院领导高度重视铁岭检察机关人才库的建设工作，充分发挥统筹安排和指导作用，由市院政治部牵头，两级院政治部共同组织实施，确保工作有序、顺利开展。同时成立了包括专职委员、相关部门负责人、检务督察室负责人和市院案件质量评审委员会成员在内的人才评审委员会，下设办公室，稳步推进人才库建设各项具体工作。
层层审查，严把选拔程序。
按照《办法》规定，人才评选工作依据“两级院推荐——市院政治部初审——评委评审——评审委员会复审——市院党组终审”五个阶段推进。
两级院推荐
市院人选需经所在部门负责人推荐、分管领导同意，基层院人选需经所在部门负责人推荐、院党组研究决定，经初步把关保证人选推荐遵循实际、公平合理。
市院政治部初审
政治部依据《办法》规定的人才评选基本条件（年龄、学历、从检时间、政治表现等）对推荐人选进行初审，并按照人才库配额整体权衡给出初审意见。
评委评审
邀请法官、检察官和人大代表、政协委员、人民监督员中的律师共10人担任评委，结合推荐人选的业绩报告、法律文书、办案质效等情况，对推荐人选的专业条件进行百分制盲评打分，此环节推荐人选得分平均分为专业条件最终得分。
评审委员会复审评
选委员会集体讨论决定各类人才入库人数，并依据人才现实表现、奖惩情况和理论研究成果等对推荐人选的综合素质能力进行打分，满分20分，此环节推荐人选得分平均分为综合素质能力最终得分。
市院党组终审
依据专业条件和综合素质能力总分，对推荐人选进行排名确定拟入库人才名单，报市院党组终审研究决定，确定为人才库人才。
科学规范，严管入库人才。为用活用实用好“最强大脑”，在持续强化对人才锻炼培养的同时，发挥人才战略高地作用，特制定《铁岭检察机关人才库管理办法》，依据办法相关规定： 人才的职责：承担对全市检察机关办理的重大疑难复杂案件提供具体法律适用意见、全市检察业务培训教学授课等任务，每两年至少完成1次教学授课任务，参与撰写1篇调研文章，形成“以案释法”类材料1篇。 人才的保障：市院将积极探索与高等院校合作，联合培养人才，优先推荐人才参加高检院、省院组织的业务培训、学术交流和考察、理论研讨活动，在评先选优、挂职锻炼、提拔使用中优先考虑人才，为其提供全方位的发展空间，以此推动检察业务和队伍建设协同发展。 人才的更新：市院每两年对人才进行复核评审一次，补充更新人才，保证人才质量和数量，确保切实发挥“最强大脑”作用，实现助力新时代铁岭检察工作创新发展的根本目标。
铁岭检察机关以“努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军”为主线，积极探索检察人才培养方式，结合铁岭检察工作实际，在全市两级院范围内建立了铁岭检察机关人才库。
为使各条线人才都能崭露头角、得到锻炼，为铁岭检察事业发展提供多方面的人才保障和智力支持，此次人才库的建立突破了传统的单一条线建库模式，横跨八个条线、涵盖八类人才，分别是：刑事检察人才、刑事执行检察人才、民事行政检察人才、公益诉讼检察人才、刑事申诉检察人才、案件管理人才、检察新闻宣传人才和检察技术信息人才。
制定方案，严密结合实际。
多渠道了解掌握两级院各条线人员分布现状，结合省院人才库建设经验做法积极探索切实可行的建库方案，确保人才库的针对性、专业性、全面性，保证潜在人才被充分发掘和培养。充分征求各条线的需求和意见，结合铁岭检察工作实际，制定《铁岭检察机关人才库人才评选办法（试行）》（以下简称《办法》），通过党组会审议研究后，立即组织实施。
领导重视，严格健全组织。
市院领导高度重视铁岭检察机关人才库的建设工作，充分发挥统筹安排和指导作用，由市院政治部牵头，两级院政治部共同组织实施，确保工作有序、顺利开展。同时成立了包括专职委员、相关部门负责人、检务督察室负责人和市院案件质量评审委员会成员在内的人才评审委员会，下设办公室，稳步推进人才库建设各项具体工作。
层层审查，严把选拔程序。
按照《办法》规定，人才评选工作依据“两级院推荐——市院政治部初审——评委评审——评审委员会复审——市院党组终审”五个阶段推进。
两级院推荐
市院人选需经所在部门负责人推荐、分管领导同意，基层院人选需经所在部门负责人推荐、院党组研究决定，经初步把关保证人选推荐遵循实际、公平合理。
市院政治部初审
政治部依据《办法》规定的人才评选基本条件（年龄、学历、从检时间、政治表现等）对推荐人选进行初审，并按照人才库配额整体权衡给出初审意见。
评委评审
邀请法官、检察官和人大代表、政协委员、人民监督员中的律师共10人担任评委，结合推荐人选的业绩报告、法律文书、办案质效等情况，对推荐人选的专业条件进行百分制盲评打分，此环节推荐人选得分平均分为专业条件最终得分。
评审委员会复审评
选委员会集体讨论决定各类人才入库人数，并依据人才现实表现、奖惩情况和理论研究成果等对推荐人选的综合素质能力进行打分，满分20分，此环节推荐人选得分平均分为综合素质能力最终得分。
市院党组终审
依据专业条件和综合素质能力总分，对推荐人选进行排名确定拟入库人才名单，报市院党组终审研究决定，确定为人才库人才。
科学规范，严管入库人才。为用活用实用好“最强大脑”，在持续强化对人才锻炼培养的同时，发挥人才战略高地作用，特制定《铁岭检察机关人才库管理办法》，依据办法相关规定： 人才的职责：承担对全市检察机关办理的重大疑难复杂案件提供具体法律适用意见、全市检察业务培训教学授课等任务，每两年至少完成1次教学授课任务，参与撰写1篇调研文章，形成“以案释法”类材料1篇。 人才的保障：市院将积极探索与高等院校合作，联合培养人才，优先推荐人才参加高检院、省院组织的业务培训、学术交流和考察、理论研讨活动，在评先选优、挂职锻炼、提拔使用中优先考虑人才，为其提供全方位的发展空间，以此推动检察业务和队伍建设协同发展。 人才的更新：市院每两年对人才进行复核评审一次，补充更新人才，保证人才质量和数量，确保切实发挥“最强大脑”作用，实现助力新时代铁岭检察工作创新发展的根本目标。
